COLLABORATEURS & Culture
domaines d’intervention
- Diversité, égalité de traitement et inclusion
- Fidélisation et attraction des talents
- Santé, sécurité et bien-être au travail
- Éthique et intégrité commerciales
en bref
L’un des principaux moteurs de la réussite consiste à cultiver une culture d’entreprise qui non seulement soutient, mais aussi alimente les initiatives en matière de développement durable. L’accélération de notre processus n’est possible qu’avec une équipe diversifiée, avisée, heureuse et épanouie, composée de personnes partageant les mêmes idées. En outre, nous visons à promouvoir des activités éthiques au sein de notre réseau. Pour atteindre nos objectifs, l’alignement est crucial – il concerne non seulement notre équipe, mais aussi nos fournisseurs et nos partenaires commerciaux.
Principaux objectifs pour 2030
- 100% de parité hommes-femmes dans les salaires et les primes
- 100% de respect du “Code d’éthique” par les employés, les fournisseurs et les partenaires commerciaux
- 90% de rétention des talents
- 45% de femmes dans l’équipe dirigeante
- Culture 0 accident et 0 maladie professionnelle
- Garantir des salaires et des conditions de travail équitables pour tous les employés
